Feiten en context

In het kader van het beleid inzake welzijn op het werk is het belangrijk om de medewerkers te vrijwaren van uitingen van agressie en is het aangewezen om hierover een beleid te ontwikkelen.

In het jaaractieplan 2021 dat hoort bij het globaal preventieplan 2020-2025 is de uitwerking van zulk een agressiebeleid als actie opgenomen.

De adjunct-algemeen directeur maakte een ontwerp van agressiereglement (in bijlage).

Hij maakte met de PZ Minos de afspraak dat het bestaande protocol agressiebeheersing dat afgesloten werd tussen de OCMW's en de PZ Minos ook van toepassing wordt op de medewerkers van de gemeenten uit die politiezone.

Het college van burgemeester en schepenen gaf in zitting van 9 november 2021 zijn goedkeuring aan het ontwerpreglement.

Argumentatie

Het is aangewezen om een agressiebeleid te ontwikkelen, zodat de medewerkers maximaal beschermd worden tegen uitingen van agressie.

Advies

Het ontwerp van agressiereglement werd besproken door het MAT op 27 oktober 2021(geen opmerkingen).

Het hoogoverlegcomité PBW gaf op 17 november 2021 positief advies.

Juridische grond

Decreet  van 22 december 2017 over het lokaal bestuur

Codex welzijn op het werk

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers bij de uitoefening van hun werk

Financiële gevolgen

Er zijn geen financiële gevolgen.

Stemming

Eenparig

BESLUIT

Enig artikel

Het agressiereglement, in bijlage, wordt goedgekeurd.