Feiten en context

Meer en meer ondervinden we moeilijkheden om functies op elk niveau, zowel het laagste als het hoogste, in te vullen.

In onze RPR staat op dit ogenblik dat beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 8 jaar meetelt. Voor een knelpuntberoep is dat 16 jaar.

In de ons omliggende gemeenten is deze beperking afgeschaft en wordt in de meeste besturen beroepservaring onbeperkt in aanmerking genomen.

Argumentatie

Om concurrentieel te zijn met andere besturen is het noodzakelijk om relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt te laten meetellen voor de geldelijke anciënniteit.

Advies

Bovenstaande wijzigingen goedkeuren en toepassen voor nieuwe indiensttredingen en bevorderingen vanaf 1 januari 2023.

Akkoord per mail van de vakbonden op 29 november 2022 mits enkele tekstuele aanpassingen. (in blauw)

Juridische grond

Artikel 161 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat de gemeenteraad bevoegd is voor het vaststellen van de formatie.

Artikel 186 van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat de gemeenteraad bevoegd is voor het vaststellen van de rechtspositieregeling voor het personeel.

Artikel 41, alinea 2, 2° van het decreet lokaal bestuur bepaalt dat de gemeenteraad bevoegdheden kan toevertrouwen aan het college van burgemeester en schepenen. De gemeenteraad van 28 januari 2019 heeft de bevoegdheid voor het vaststellen van de formatie en de rechtspositieregeling voor het personeel gedelegeerd aan het college van burgemeester en schepenen.

Financiële gevolgen

De financiële gevolgen kunnen moeilijk geraamd worden. Dit is afhankelijk van de eventuele beroepservaring van toekomstige kandidaten.

Besluit

Enig artikel

Het college van burgemeester en schepenen gaat akkoord met de voorgestelde wijziging.